Вероятно, в практике каждого рекрутера был такой кандидат, который хотел приукрасить действительность и рассказать о себе очень условную правду. Например, английский - advanced вместо настоящего intermediate, навыки управленческой работы - если приходилось раз или два ставить задачи другим сотрудникам.А ученые из университета штата Массачусетс Брент Вайсс и Роберт С. Фельдман еще раз подтвердили: все врут. Или, во всяком случае, почти все.
Как показывает опрос, проведенный порталом Rabota.ru, лишь 46, 2% опрошенных честны перед работодателем. Остальные же 46, 2% немного лукавят и 7, 5 % по-настоящему "привирают". Конечно же, если же кандидат завышает свои знания в области английского языка или в знаниях определенных компьютерных программ, то это легко проверить путем различных тестирований. Гораздо сложнее проверить личностные качества кандидата или его достижения на профессиональном поприще. Но не стоит забывать, что все тайное, когда-нибудь становиться явным.
К примеру, еще в ходе собеседования, представитель HR может задать "каверзные" вопросы. Cпециалист по подбору персонала Coleman Services Ирина Бакашова привела несколько примеров.
1) Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием, а что с наименьшим?
Этот, казалось бы, на первый взгляд, простой вопрос дает специалисту по подбору персонала понять не только то, что кандидату доставляет и не доставляет удовольствие, но и какой функционал он выполнял в принципе (сравнивая с тем, что указанно в резюме), а также какой тип работы соискатель сможет выполнять качественно.
2) Опишите, каким вы видите свой рабочий день.
В идеале, хороший сотрудник должен много работать, поэтому на этот вопрос должен последовать ответ об активном рабочем дне с раннего утра до вечера. В противном же случае, либо кандидат показывает отсутствие интереса к вакансии либо нежелание много работать.
3) Какие недостатки в себе вы знаете?
У всех есть недостатки, идеальных людей не бывает, ровно, как и плохих и хороших кандидатов (есть кандидаты, которые подходят или не подходят под данную вакансию). Поэтому если рекрутер получит ответ о том, что у соискателя их нет, это будет уже лукавство. Другое дело, когда претендент открыто рассказывает о недостатках, тут HR-специалист должен уметь оперативно проанализировать их и понять на сколько они не критичны или даже наоборот сыграют в плюс для открытой позиции.
4) Назовите причину вашего желания перемен.
Данный ответ очень важен для рекрутера, потому, что если кандидат в поисках новой работы, то это значит, что либо в нем что-то не так, либо что-то не так с прошлой работой. Также не стоит забывать о том, что рекрутер всегда может после встречи с кандидатом позвонить предыдущему работодателю соискателя и задать все вопросы, которые его интересуют относительно профессионализма, личных качеств и успехов в работе.
"Я бы рекомендовала будущим кандидатам не приукрашивать информацию, потому что могут быть реальные сложности на новом месте, если будут приписаны несуществующие знания и опыт. Поэтому будьте честны перед работодателем и не бойтесь быть неидеальным!" - резюмирует эксперт.
http://www.rb.ru/article/bolshe-poloviny-kandidatov-hotya-by-raz-govorili-nepravdu-na-sobesedovanii/7162337.html
Как показывает опрос, проведенный порталом Rabota.ru, лишь 46, 2% опрошенных честны перед работодателем. Остальные же 46, 2% немного лукавят и 7, 5 % по-настоящему "привирают". Конечно же, если же кандидат завышает свои знания в области английского языка или в знаниях определенных компьютерных программ, то это легко проверить путем различных тестирований. Гораздо сложнее проверить личностные качества кандидата или его достижения на профессиональном поприще. Но не стоит забывать, что все тайное, когда-нибудь становиться явным.
К примеру, еще в ходе собеседования, представитель HR может задать "каверзные" вопросы. Cпециалист по подбору персонала Coleman Services Ирина Бакашова привела несколько примеров.
1) Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием, а что с наименьшим?
Этот, казалось бы, на первый взгляд, простой вопрос дает специалисту по подбору персонала понять не только то, что кандидату доставляет и не доставляет удовольствие, но и какой функционал он выполнял в принципе (сравнивая с тем, что указанно в резюме), а также какой тип работы соискатель сможет выполнять качественно.
2) Опишите, каким вы видите свой рабочий день.
В идеале, хороший сотрудник должен много работать, поэтому на этот вопрос должен последовать ответ об активном рабочем дне с раннего утра до вечера. В противном же случае, либо кандидат показывает отсутствие интереса к вакансии либо нежелание много работать.
3) Какие недостатки в себе вы знаете?
У всех есть недостатки, идеальных людей не бывает, ровно, как и плохих и хороших кандидатов (есть кандидаты, которые подходят или не подходят под данную вакансию). Поэтому если рекрутер получит ответ о том, что у соискателя их нет, это будет уже лукавство. Другое дело, когда претендент открыто рассказывает о недостатках, тут HR-специалист должен уметь оперативно проанализировать их и понять на сколько они не критичны или даже наоборот сыграют в плюс для открытой позиции.
4) Назовите причину вашего желания перемен.
Данный ответ очень важен для рекрутера, потому, что если кандидат в поисках новой работы, то это значит, что либо в нем что-то не так, либо что-то не так с прошлой работой. Также не стоит забывать о том, что рекрутер всегда может после встречи с кандидатом позвонить предыдущему работодателю соискателя и задать все вопросы, которые его интересуют относительно профессионализма, личных качеств и успехов в работе.
"Я бы рекомендовала будущим кандидатам не приукрашивать информацию, потому что могут быть реальные сложности на новом месте, если будут приписаны несуществующие знания и опыт. Поэтому будьте честны перед работодателем и не бойтесь быть неидеальным!" - резюмирует эксперт.
http://www.rb.ru/article/bolshe-poloviny-kandidatov-hotya-by-raz-govorili-nepravdu-na-sobesedovanii/7162337.html